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爾豪、佳云

新貧族的社會化框架   -     爾豪   及   佳云

科技公司相當重視新人訓練,每梯新進人員都得參加為期一週的訓練課程;與其說是人員訓練,更貼切的說法是洗腦過程,有點類似新兵訓練,每早廣播晨喚,潄洗穿制服,早操,喊精神口號,課程不外乎讀書會、分享會、心靈課程、公司文化宣導、一些群體性的團康活動...等,對於灌輸初出社會新鮮人「以公司利益為終考量」的概念是十分有用,但對於有工作經驗或對冠冕堂皇不屑一顧者則是一種浪費時間的過程;佳云跟爾豪屬於前者,而我歸類後者。

我們是同一期進公司的伙伴,同一梯受訓,每每上完90分鐘的沈悶課程後我們總會在吸煙區相遇,幾次對眼後便聊了起來。爾豪跟佳云前一份工作都是傳產的業務,練就一身好酒量及口材,因受到科技業的薪資分紅吸引轉業,兩位是典型的白領社會化縮影,金錢至上唯利是圖,只要有捷徑可乘從不放過,與他們談話十分激勵,摒除假道學而崇尚資本。

爾豪:「欸同學,第一份工作嗎?看你不像內。」

「我?為何?看起來有那麼老嗎」

爾豪:「不是,就是看起來年輕,但怎麼沒像裡面那些小朋友一樣熱血」

「哦,挺蠢的,沒興趣,擺明著在洗腦」

「嗯,聰明,撐過這星期就好了。新鮮人才會隨著這種課程起舞」,佳云隨著插話進來。

「對啦,什麼以公司總體利益為考量,都是假的!只有工作快給我錢才是真的,下個月還要繳車貸,這週新人訓還不支薪,虧大了。欸,這賓士花了老哥我快200萬,改天帶你們出去吹吹風。」爾豪隨即補上。

「哇,你來交朋友的。什麼車款,性能很優嗎?」

爾豪:「沒發,硬頂下來的,管他什麼車款,我要的是個這個牌〖甩出賓士的鑰匙圈〗,上個工作是賣成衣的,別看這工作好像老土,發財的人多的是,沒個名車名錶誰跟你談生意。我以前是開老頭子留給我的Toyota,別說老闆們看不起,富二代更是甩也不甩我。工作五年,借了點錢牽了這台,整個不一樣了,連大老闆出差派不到車都找我當司機,在那種世襲行業,能跟總裁照上面多難得啊!我窮過,小時候就見過爸爸下跪為了跟人借5萬塊,當下就明白『錢就是尊嚴、就是一切』,我可沒讀什麼書,那些對我來說都是浪費時間的事,專科還沒畢業我就上成衣店打工啦,小開嘴臉多的是,狗眼看人低,總有一天老子我拿鈔票撒在他們頭上。有錢,連女孩看我都是帥的!」

佳云:「呿!少拿女人做文章,你這種的我頂多玩玩兒已,花光你的錢,還不是個屁。」

爾豪:「唷,就給你玩玩看,哥還挺得住。」

佳云:「省省吧,你養得起我嗎,我餵口很大的,我未婚父可是整型外科。」

只見爾豪靜默的用鼻子蹭了口氣「哼,醫生」...

佳云:「怎麼,不服啊,我可是整免錢的,這身胸跟鼻可都是修飾過的,我倒覺得外表是女人的一切,無往不利。整了上癮了,不如直接釣了個醫生回來。告訴你吧,想要找個優質工作,不如先投資自己,花一筆整型費。」

靜靜的聽著兩位白領極至社會化的人類,吞雲吐霧間,忽覺有趣。全球約七成的白領族,其中三成汲汲瀯瀯,能出線變富人的不到半成。在亞洲,平均37歲前若未達成晉升,多數人在40歲之後放棄競爭的態度至以終老,造成此生態一來是年紀,二則考量家庭,這是幾年前為了完成社會學論文而讀的「世代新貧族」一書,眼前兩位正是典型人物。想到這,有趣轉為同情及可悲。

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