我一頭霧水, 我以為這兩個小主管缺, 是大家擠破頭的
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凱莉也是績效最好的, 我升了她, 其他部屬應該也沒話說
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我比較擔心的其實是另一個主管人選
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沒想到, 凱莉這裡, 我就踢了鐵板
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凱莉跟我提了一點, 這一年多, 她在部門跟客戶裡面遇到的一些小手段小暗黑
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米潔跟我居然完全沒注意到這些暗流
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我也很驚訝, 凱莉從來沒有提起過
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我問她, 如果這次沒有要升妳做主管, 妳甚麼時候才要告訴我這些事?
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她笑了出來, 老闆有更重要的事情要煩惱, 我何必拿這些事情煩你呢?
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後來的小主管爭奪戰, 就清清楚楚的把凱莉告訴我的那些小暗黑給證實了一下
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米潔說, 她好煩惱, 現在小女生心機這麼深, 那她那對才三歲的雙胞胎女兒怎麼長大?
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我跟太太結婚了幾年, 那時候正在計畫生孩子的時間, 我也嚇到了
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我跟太太說了公司的事情, 她樂觀的說, 那不要生女兒就好了..
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凱莉順利逃脫那其他兩組的小主管爭奪戰
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專心做新客戶的案子, 案子穩定之後, 我也給她加了一個助理, 接了很多新的訂單
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別的部門眼紅, 覺得是凱莉命好, 這個客戶好做
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我自己跟著去開過幾次會, 知道這個新客戶規模比較小, 但是要求很多, 規格很複雜
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只是這些細節, 跟有心嚼舌根的人說有甚麼用呢?
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我自己在電梯裡親眼看過她如何四兩撥千金
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把同事的酸語話題成功轉移變成關心同事的背痛
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聯合酸同事要求公司總務主管考慮換辦公室座椅, 我差點要拍手叫好
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凱莉就這樣, 28歲那年, 成了我部門的第三個小主管
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自己帶了兩個新人, 跟其他兩個小組, 保持距離, 相安無事
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績效卓著, 居然還有別的部門要來我這裡搶人, 凱莉不為所動
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人事部門給她的服務滿三年績效報告
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她看過之後, 夾了離職申請, 放在我桌上
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