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HOT 閃亮星─肆夕耽美稿件大募集

凱莉28歲

我一頭霧水,   我以為這兩個小主管缺,   是大家擠破頭的

凱莉也是績效最好的,   我升了她,   其他部屬應該也沒話說

我比較擔心的其實是另一個主管人選

沒想到,   凱莉這裡,   我就踢了鐵板

凱莉跟我提了一點,   這一年多,   她在部門跟客戶裡面遇到的一些小手段小暗黑

米潔跟我居然完全沒注意到這些暗流

我也很驚訝,   凱莉從來沒有提起過

我問她,   如果這次沒有要升妳做主管,   妳甚麼時候才要告訴我這些事?

她笑了出來,   老闆有更重要的事情要煩惱,   我何必拿這些事情煩你呢?

後來的小主管爭奪戰,   就清清楚楚的把凱莉告訴我的那些小暗黑給證實了一下

米潔說,   她好煩惱,   現在小女生心機這麼深,   那她那對才三歲的雙胞胎女兒怎麼長大?

我跟太太結婚了幾年,   那時候正在計畫生孩子的時間,   我也嚇到了

我跟太太說了公司的事情,   她樂觀的說,   那不要生女兒就好了..  

凱莉順利逃脫那其他兩組的小主管爭奪戰

專心做新客戶的案子,   案子穩定之後,   我也給她加了一個助理,   接了很多新的訂單

別的部門眼紅,   覺得是凱莉命好,   這個客戶好做

我自己跟著去開過幾次會,   知道這個新客戶規模比較小,   但是要求很多,   規格很複雜

只是這些細節,   跟有心嚼舌根的人說有甚麼用呢?

我自己在電梯裡親眼看過她如何四兩撥千金

把同事的酸語話題成功轉移變成關心同事的背痛

聯合酸同事要求公司總務主管考慮換辦公室座椅,   我差點要拍手叫好

凱莉就這樣,   28歲那年,   成了我部門的第三個小主管

自己帶了兩個新人,   跟其他兩個小組,   保持距離,   相安無事

績效卓著,   居然還有別的部門要來我這裡搶人,   凱莉不為所動

人事部門給她的服務滿三年績效報告

她看過之後,   夾了離職申請,   放在我桌上

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