這期的專欄報導令我感興趣的有兩則，一則是「只聘五十五歲以上老人」另一則是「十八歲開始拼履歷」。
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「EverYoung」是一家員工皆是經驗資深的銀髮族，服務的對象之一是我們最常用的Line-網路監控，每天為網站過濾數以萬計的暴力、毒品等非法內容。
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而我真正想說的其實是很欽佩這種提供正職給老年人的公司，因為在臺灣，對年長者的態度較為「關懷」，認定他們是弱勢族群需要多體諒，或者是看準那筆豐厚的存款額而決定好好的「服務」這塊族群，不太會視作「具備生產力」的人力資源。
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當然這樣的說法過度偏頗，這家公司在南韓也是個特例的存在，並不代表整個大韓民國的社會現況就是如此，只是聯想到目前正在推行的「長照2.0」，不免會比較起兩國間處理年老化社會的態度。
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第二則是與我關係較大的-未來就業投履歷時該怎麼辦?
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我滿驚訝的是現在高中生的危機意識如此高漲，未進大學前便擔憂起未來的出路在哪?為了出社會後那筆薪資養得活自己，選擇到香港拼出一片天的不在少數，或是選擇科大拼得一份高薪的職業。
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當年紀略小我幾歲的人對未來如此積極進取，而我仍開心隨意地度過每日，總會覺得在未來就業時會吃盡苦頭……該好好的改變自己才對！
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但仔細想想，每個人想過什麼樣的人生該由自己決定的，而非靠著互相比較的方式來確認我「選擇了正確的道路」，所以啊我應該會照這目前的步調嘗試想做的事，在畢業前垂死掙扎一番的！
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說來有趣，之前在新聞專欄中看到，近年來受不了香港高競爭力的環境下的香港人，選擇來臺灣的也不在少數，所以啊不同環境下生長的人們，對於生活的渴望也有所不同。
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雇用老人確實在國外有了相當良好的制度
而日本先前的終身雇用制 也是針對年紀大者所擁有的經驗
儘管生產力不如年輕一輩
但是相對的經驗值都會提高
在如今少子化勞動力下降的社會
其實與其增加外籍勞工的輸入量
倒不如從到了退休年紀卻依舊有工作能力的民眾下手
至於高中生的問題
其實我自己是高中生
可能是如今的局勢和現實逼迫
讓年輕人覺得未來充滿不安
在高中階段尤其憂慮
我們不知道社會的真實情況
卻接收了很多外界的壓力與擔憂
這是一種對成年成熟的一種恐懼感
瀕臨踏入社會的臨界點
我們只能不斷的去創造與證明自己的價值
這個年紀的我們不能為社會做些甚麼改變
只能努力活在體制下
也許真正成為大人後
才會有能力擁有自己的思考力吧
看了幾篇你的文章
能有這樣對社會有評斷力
及努力掙扎在人生中的決斷
覺得很好很值得仿效，
希望未來能夠保有自己的價值
去看看這個世界
說到體制，個人想法是-去質疑任何感覺不合理的規矩。
一來太遵守現在的規則，將來到新的環境時，一群腦袋缺陷的人（包含老師）會對奉公守法的人嗤之以鼻，擅自認定將來的成就將會很可悲（即使他們的能力也差強人異）
二來規定是人定，自然會“偏頗”某一群人，而忽略其他人該擁有的基本人權，因此“規矩”本該與時俱進的定期修改，但感覺此舉不妥的大有人在，造就改變的道路上往往不順。
的確，現階段經濟能力有限、社會歷練不多的我們能做到的事很少，但“探索”及“創新”便是年輕世代的優勢，比那群自以為是的同輩跟社會上的老番顛還來的強。
最後祝福您多年後的每一日，都能保持著想要為這缺陷的社會便得更美好的決心！
讀公民時總會提到福利服務,就是一些給老年人的福利
但越讀越覺得把老人視為很虛弱（?）的存在,可是有些老人比我們懂得還要多許多,知道的也比自己所知情的觀念更理解,竟然有這種公司覺得蠻不錯的!
新聞上總播放年輕人薪水的問題,可能就是因為這樣,因此才有著危機意識!香港就是因為壓力太大想逃離一下吧⋯⋯?