HOT 閃亮星─喬木稿件大募集

第三章:職場生存遊戲

李辰走進SJ集團的面試會場,發現這裡與普通企業的面試大不相同。

長桌的另一側,坐著四位西裝筆挺的考官,每個人表情嚴肅,眼神如鷹般銳利,彷彿要將他看穿。而會場內,除了李辰之外,還有其他十幾名應聘者,全都目光戒備,散發出一種難以言喻的壓迫感。

【系統提示:你正在參與「SJ集團特殊人才選拔計畫」,這場面試不僅考驗你的職場應對能力,還包括心理素質、應變能力與生存技能。】

「這是面試……還是生死挑戰?」李辰心中暗想。

一名年約四十歲的考官開口:「歡迎各位來參加SJ集團的新人選拔。我是人事部主管韓道俊,你們將接受一場與眾不同的測試。」

韓道俊推了推金屬邊框眼鏡,語氣冰冷:「在我們公司,只有真正具備實力的人,才能存活下來。」

話音剛落,會場的大門忽然「砰」地一聲關上,兩名黑衣保全站在門口,讓所有人都繃緊了神經。

「測試分為三個階段。」

「第一輪:極限壓力測試。」

「第二輪:即興問題應對。」

「第三輪:內部競爭挑戰。」

「現在,測試開始。」

——

第一輪:極限壓力測試

面試官站起身,示意保全將幾份文件分發給所有應聘者。李辰拿起資料,看見文件上的內容後,瞳孔微微一縮。

【模擬場景:你是一名SJ集團的員工,正在負責一項價值百億的專案,卻在關鍵時刻發現有人暗中操控導致公司損失。現在,公司要求你在五分鐘內寫出一份危機處理計畫,若無法提出合理方案,將立刻被淘汰。】

「五分鐘?」李辰皺眉,這根本不可能!這種級別的專案問題,正常來說至少需要數天的調查與分析,但這群考官卻要他們在短短五分鐘內解決?

然而,時間已經開始倒數。

【技能提升:臨場應變   Lv.0   →   Lv.1】

李辰深吸一口氣,快速思考。

他回想起這幾天崔武鎮給他的訓練,強調在任何突發狀況下都必須保持冷靜,先確保自身立場,再尋找問題突破口。

「先分析風險點,然後提出損失控制方案,最後補充企業形象應對……」

李辰迅速在紙上寫下對策:

1. 立刻凍結所有相關交易,防止資金流失。

2. 內部展開緊急調查,查明肇事者,並確保證據確鑿。

3. 對外發表公關聲明,強調企業仍有能力處理此事,穩定股東信心。

「時間到!」

韓道俊一揮手,所有人必須立刻交卷。

考官迅速瀏覽所有人的答案,然後在筆記上做了些標記。過了幾分鐘,韓道俊開口:「淘汰名單如下——」

幾個名字被念出,約有三分之一的應聘者直接被請出房間。

李辰心跳加快,直到名單念完,他才發現自己的名字並不在內。

「還好……」他暗暗鬆了口氣。

然而,這才只是開始。

——

第二輪:即興問題應對

「第二輪測試開始。」

另一名考官,財務總監朴時元冷冷地開口:「現在,我會提出一個問題,每個人有30秒時間回答。」

李辰暗自警惕。

朴時元瞥了他一眼,直接點名:「李辰,你先來。」

李辰微微一驚,沒想到自己第一個被挑中。

「問題如下:如果你的上司讓你為一份違法交易做財務報表,你會怎麼做?」

——

李辰瞬間冷靜下來,思考對策。

這是個陷阱題,如果直接拒絕,代表他不願服從指令,可能會遭公司淘汰。但如果接受,代表他願意參與違法行為,後果可能更嚴重。

「這是一場心理測試……他們想看看我的底線在哪裡。」

李辰壓下心中的緊張,冷靜地回答:「首先,我會向上司確認交易的具體內容,確保自己掌握完整資訊。」

「如果交易確實涉及違法行為,我不會直接拒絕,而是會尋找其他合規方案來完成業務,並向內部合規部門報告,以保護公司的長期利益。」

考官眼神微變,似乎對這個回答有些滿意,點了點頭:「很好,下一位。」

——

第三輪:內部競爭挑戰

經過前兩輪的測試,只剩下七名應聘者。

韓道俊再次開口:「最後一關,將決定你們是否能進入公司。」

他拍了拍手,兩名黑衣保全走進來,帶來了一套VR模擬設備。

「這是我們公司特別設計的『職場競爭模擬系統』,你們將在虛擬世界裡扮演公司員工,必須爭取晉升機會,並在模擬環境下完成各種挑戰。」

「在這場模擬中,你的對手不只是電腦AI,還包括其他應聘者。只有前三名能夠獲得正式職位。」

李辰心臟狂跳,這意味著——

這場面試,將變成一場真正的「生存遊戲」。

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