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隨想隨打-證據

「搞什麼,只要發生異常,規章越寫越多。」

女人雙手抱胸,死盯螢幕前的函文。

「沒辦法呀,公司害怕同樣的異常發生。」

男人審查增修條文,確認符合程度。

「與其寫一堆,不如思考怎麼改善問題吧?」

女人雙手握拳,桌上的卷宗和紙張散亂,活像垃圾場。

「或許因為問題沒辦法立刻被解決,所以只好先加強規定,

至少上面主管認為有作為。」男人寫出不適用的原因。

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「什麼時候,才能結束這個循環?」女人抬頭問。

她恨死文書作業,只想到現場思考解決方案。

她想:比起紙上談兵,引入硬體設備,更為實際。

「或許等到我們不幹了吧,不如PDCA會推我們跑。

又或者,妳提出一個根本解決方案,消除疑慮?」

男人苦笑。

「雖然留下佐證資料很重要,若未來出什麼事,都能當證據。

但是有點本末倒置,變成防弊跟脫身的工具吧?」女人皺眉。

她看不慣這個大體制,又對可能承擔後果,感到無可奈何。

代價是人命或聲譽,怎麼想都不能馬虎。

「水能載舟,亦能覆舟。一切看我們如何看待它。

或許換個方向想,我們留下證據,除了保護自己外,

不也是另一種傳承,釐清來龍去脈嗎?」

男人點開他收集的文件,透過分類,作為未來資料庫。

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「是沒錯啦…只是有時為了不讓人囉嗦,或為了滿足上級主管,而加了規定,結果跟現場格格不入,一點意義都沒有。」女人在資料堆,尋找訂書機。

「是啊,這種時候最頭疼,目前想到的,是在他還沒立案前,先跟他溝通一番。」男人沉思。

規定訂太死,只是造成表面上服從罷了。

「若能找出雙贏的策略,就好了。」女人兩手一攤。

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回應(1)

認真的人最美麗,只能遠觀。
認真是酸魚在自己的標準中做事覺得舒服節奏,但⋯⋯酸魚以外共事的同事來說。
共事的壓力無比巨大沈重,酸魚鮮少錯誤出現,一旦出現矛盾能解決收尾。(不是自己製造的部分用權限劃分通報上去,即便有辦法處理,但上司擺在哪裡不想自找麻煩⋯⋯越權,挑戰上司的工作量。)
身為酸魚的上司從上上司身上學會一招在職場上打片天下,落井下石加上狂打落水狗,這樣教訓下屬就會乖的職場暗黑手法。
「手中的棍子是來打人,不是來拉人出水面,只有等到這一刻,在皮的人修理一下就會乖乖聽話。」
酸魚見過手拿棍子,想盡辦法要扳倒酸魚打人的黑心人。

酸魚反省的部分是,酸魚太認真給別人壓力?誘發別人身上的抓馬發作?
那個是因?那個是果?直到現在酸魚還在燒腦?這課題寫不完。
2021-04-10 12:47 透過電腦版 回應
酸酸大真強大!運用自身系統,鮮少錯誤發生。甚至出現矛盾,能解決收尾。即使是他人問題,用權限劃分,而非越權解決。
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看到酸酸大的上司,落井下石,突然有所感觸。我們主管似乎有異曲同工之妙。透過教訓,讓部屬得到多麼痛的領悟。
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有時受不了一連串的教訓,起情緒反應QQ 有時希望對方好好說,沒必要說話酸人。

後來想想,若自己沒犯這些錯,或許就不會淪到此下場。
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至於最後一段,我想像酸酸大這般認真的人,本身沒錯。
像我前輩也很認真,有時感到壓力的來源,不是他太認真,而是我跟不上,覺得自己很廢XD
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除此之外,還很貪心。明明認為比起工作,更重視生活。感到受挫後,覺得心力放在工作太少。
問題是等到朝工作傾倒,又覺得壓力山大,開始抱怨XD
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換句話說,當比較時,自尊心作祟,而抓馬發作,這是一直以來頭痛的課題
2021-04-10 23:49回覆